Für Ihren Arbeitsalltag

Digitale Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Ihr digitaler Mitarbeiter nutzt Ihr Firmenwissen, um etwa Antworten oder Berichte vorzubereiten. Ihr Team prüft die Ergebnisse und gibt weitere Schritte frei.

5-Tage-Beta anfragen Preise ansehen

Starten Sie mit einer Aufgabe. Basic: CHF 79 pro Monat. Die Beta beginnt mit einer Anfrage.

Aufgabe prüfen Status: unter Aufsicht
Arbeitsverlauf Sehen Sie, wie eine Anfrage bearbeitet wird.

Vor einer Aktion sehen Sie die verwendeten Quellen, fehlende Angaben und nötige Freigaben.

Grenze Wenn die Grundlage fehlt, stoppt der Mitarbeiter.

Offene Fragen werden markiert, damit Ihr Team darüber entscheiden kann.

Unter Aufsicht startenErste Fälle laufen kontrolliert, bevor Rechte erweitert werden.
Quellen sichtbar haltenSie können nachsehen, auf welchen Unterlagen eine Aussage beruht.
Freigaben behaltenKritische Aktionen warten auf menschliche Entscheidung.

Wenn Arbeit liegen bleibt

Weniger Routinearbeit für Ihr Team.

Bei vielen Anfragen braucht Ihr Team zuerst die passenden Unterlagen. Ihr digitaler Mitarbeiter sucht sie zusammen und bereitet eine Antwort vor, die Sie prüfen.

Immer dieselben AnfragenFür ähnliche Anfragen müssen Sie immer wieder dieselben Informationen nachschlagen.
Informationen an verschiedenen OrtenWas Sie für einen Fall brauchen, liegt etwa in E-Mails, Kundenakten oder Tabellen verstreut.
Nachfassen bleibt liegenWenn Unterlagen oder Antworten fehlen, muss jemand im Team daran denken nachzufragen.
Heute
Anfrage trifft einPOSTEINGANG
Einordnen und Fall zusammensuchenIHR TEAM
Unterlagen prüfen, Fehlendes erkennenIHR TEAM
Antwort schreibenIHR TEAM
Systeme und Pendenzen nachführenIHR TEAM
Nachfassen, wenn Zeit bleibtIHR TEAM

In diesem Beispiel erledigt Ihr Team jeden Schritt selbst.

Mit digitalem Mitarbeiter
Anfrage trifft einPOSTEINGANG
Fall erkennen, Kontext und Historie ladenMITARBEITER
Unterlagen prüfen, Fehlendes markierenMITARBEITER
Antwortentwurf mit Quellen vorbereitenMITARBEITER
Pendenz vorbereiten und nächsten Schritt markierenMITARBEITER
Prüfen und freigebenIHRE FREIGABE

Ihr Team prüft Ergebnisse, korrigiert bei Bedarf und gibt frei.

Welche Aufgabe passt? Wählen Sie eine wiederkehrende Aufgabe, deren Ergebnis Ihr Team beurteilen kann.

5-Tage-Beta anfragen

Vom Eingang zur Freigabe

So entsteht ein Ergebnis, das Sie prüfen können.

Eingang Anfrage erkannt

Der Mitarbeiter ordnet die Anfrage ein und erkennt, welche Informationen er dafür braucht.

→
Arbeitsgrundlage Grundlage geprüft

Sie sehen, welche freigegebenen Unterlagen und Regeln für die Bearbeitung verwendet werden.

→
Freigabe Aktion kontrolliert

Bei Unsicherheit oder kritischer Wirkung stoppt der Mitarbeiter und verlangt eine Freigabe.

Nutzt freigegebene Informationen. Sie bestimmen, welche Informationen für die Aufgabe zugänglich sind.
Fragt vor kritischen Aktionen. Externe und heikle Schritte verlangen Ihre Freigabe.
Behält bestätigte Regeln. Regeln, Entscheide und Korrekturen können für spätere Arbeit wiederverwendet werden.

So starten Sie

So richten Sie Ihren Mitarbeiter ein.

SCHRITT 15-Tage-Beta anfragen

Wir wählen eine wiederkehrende Aufgabe und definieren, woran korrekte Arbeit erkannt wird.

SCHRITT 2Rolle aufsetzen

Für den ersten Einsatz legen wir fest, was der Mitarbeiter verwenden darf und wann Ihre Freigabe nötig ist.

SCHRITT 3Unter Aufsicht starten

Der digitale Mitarbeiter bearbeitet echte Fälle. Kritische Schritte bleiben bei Ihnen.

SCHRITT 4Leistung beurteilen

Anhand der Ergebnisse entscheiden Sie, ob der Mitarbeiter weitere Aufgaben übernehmen soll.

Die ersten Schritte Von Ihrer Aufgabe zum ersten geprüften Ergebnis.
Zugriffe passend zur Aufgabe festlegen
01StartAufgabe eingrenzen

Wir besprechen Ihren Ablauf und das gewünschte Ergebnis. Dabei halten wir fest, wann Ihre Freigabe nötig ist.

02AufbauDigitale Rolle einrichten

Wir bereiten die nötigen Informationen und einen ersten Testfall vor. Die Zugriffsrechte bleiben auf die Aufgabe begrenzt.

03TestSysteme gezielt verbinden

Nur die nötigen Zugriffe werden mit freigegebenen Fällen geprüft.

04EinsatzUnter Aufsicht arbeiten

Erste echte Fälle laufen kontrolliert. Kritische Aktionen bleiben bei Ihrer Freigabe.

Vor weiteren Aufgaben: Prüfen Sie die bisherigen Ergebnisse. Dabei zählen auch Fehler und Fälle, in denen der Mitarbeiter gestoppt hat.

Typische Aufgaben

Arbeit, die er übernehmen kann.

Anfragen einordnen und Antwortentwürfe vorbereiten
Dokumente prüfen und fehlende Angaben erkennen
Recherche durchführen und Quellen dokumentieren
Kunden- und Verwaltungsdaten nachführen
Besprechungen vorbereiten und Nachfragen koordinieren
Wiederkehrende Aufgaben im Browser ausführen und Berichte erstellen
Bearbeitung einer Aufgabe Jede Aufgabe läuft durch denselben kontrollierten Arbeitsweg.
eingang · grundlage · prüfung · freigabe · abschluss
Eingang Fall erkennen

Der Mitarbeiter ordnet den Fall nach Art und Dringlichkeit dem passenden Ablauf zu.

Grundlage Unterlagen heranziehen

Der Mitarbeiter verwendet freigegebene Unterlagen und berücksichtigt die bisherigen Angaben zum Fall.

Prüfung Lücken markieren

Fehlende Angaben, Widersprüche und Ausnahmen werden sichtbar gemacht.

Freigabe Mensch entscheidet

Kritische Schreiben, Ausnahmen und neue Verantwortung warten auf Freigabe.

Abschluss Verlauf sichern

Entscheidung, Quellen, Korrekturen und nächste Pendenz bleiben dokumentiert.

Eine festgelegte Aufgabe: Der Mitarbeiter arbeitet innerhalb des Ablaufs, den Sie mit uns festgelegt haben.
Stopp bei fehlender Grundlage: Fehlen nötige Informationen oder Berechtigungen, hält der Mitarbeiter vor der Aktion an.

Wissen behalten

Bestätigtes Wissen bleibt für passende Aufgaben nutzbar.

Sie legen die Aufgabe fest und bestätigen Regeln. Ihr Mitarbeiter verwendet dieses Wissen bei passenden Aufgaben erneut. Sie können nachsehen, worauf ein Ergebnis beruht.

Was Sie festlegenWas Sie nachvollziehen können
die Aufgabedie Rolle des Mitarbeiters
das Firmenwissenbestätigte Regeln und Korrekturen
erlaubte SchritteRechte und Freigaben
verwendete UnterlagenMitarbeiterprofil und Prüfprotokolle
passende Folgeaufgabenwiederverwendetes Wissen

Sie entscheiden

Sie geben kritische Schritte frei.

Im Arbeitsverlauf können Sie Entscheidungen und Freigaben nachlesen. Dort sehen Sie auch die verwendeten Quellen und noch offene Fragen.

ZUGRIFFEDer Mitarbeiter erhält nur die Informationen und Systemrechte, die seine Aufgabe verlangt.
FREIGABENKritische Aktionen, externe Kommunikation und Ausnahmen bleiben an menschliche Freigabe gebunden.
NACHVOLLZIEHBARQuellen, Arbeitsschritte und Entscheide sind dokumentiert und jederzeit einsehbar.
START-MODUSZu Beginn arbeitet der Mitarbeiter unter Aufsicht an freigegebenen Fällen. Wir legen fest, wer in Ihrem Team verantwortlich ist.
GRENZENBevor Zugriffsrechte erweitert werden, muss der Mitarbeiter die vereinbarten Aufgaben nachweisbar erfüllen.
PRÜFPROTOKOLL #4187 FREIGEGEBEN
RolleOperations-Mitarbeiter · unter Aufsicht
AufgabeFall M-2041, Antwortentwurf und Pendenz
QuellenMietvertrag_M-2041.pdfCRM #8812Vorlage AW-03
AktionAntwort versendet, Pendenz «Nachfassen 08.09.» angelegt
FreigabeL. Steiner · 14:32 Uhr
VERLAUF GESICHERT DEMO-DARSTELLUNG

Angebote

Welcher Einstieg passt zu Ihnen?

01

Basic

CHF 79 / Monat

Sie richten Ihren Mitarbeiter selbst für eine wiederkehrende Aufgabe ein und prüfen seine Ergebnisse.

Selbst einrichten: Mac mit Apple-Chip ab M1. Für Windows besprechen wir den begleiteten Einstieg. Intel-Mac nicht unterstützt.

Basic ansehen
02

BasicPlus

CHF 490 einmalig

Einrichtung zusätzlich zu Basic: CHF 79 / Monat.

Wir helfen Ihnen bei der Einrichtung und üben mit Ihnen an Ihren eigenen Fällen.

BasicPlus ansehen
03

Specialist

Preis auf Anfrage

Für Aufgaben mit besonderen Fachregeln prüfen wir gemeinsam, ob und wie sich ein digitaler Mitarbeiter einsetzen lässt.

Specialist ansehen

Alle Preise ohne Mehrwertsteuer. Umfang, Arbeitsumgebung und Bedingungen klären wir vor dem Start. Eine Anfrage ist kein Kauf.

Häufige Fragen

Klar beantwortet.

Ist das ein Chatbot?
Ein digitaler Mitarbeiter bearbeitet eine festgelegte Aufgabe, etwa Unterlagen prüfen oder eine Antwort vorbereiten. Er kann freigegebene Schritte ausführen und dokumentiert seine Arbeit, damit Sie sie nachvollziehen können.
Müssen wir Systeme ersetzen?
Ihre Programme bleiben. Welche Unterlagen und Verbindungen die Aufgabe braucht, klären wir vor dem Start.
Arbeitet der Mitarbeiter vollständig autonom?
Nein. Zu Beginn beobachtet er den Ablauf oder arbeitet unter Aufsicht. Kritische Aktionen brauchen Ihre Freigabe. Weitere Rechte kommen erst infrage, wenn er die vereinbarten Tests bestanden hat und seine Leistung belegt ist.
Wie werden Daten und Rechte behandelt?
Wir halten vor dem Start schriftlich fest, welche Daten und Funktionen der Mitarbeiter nutzen darf. Dazu gehört auch, welche Schritte Ihre Freigabe brauchen. Bei der Einrichtung setzen wir diese Grenzen um.
Welche KI-Modelle werden eingesetzt?
Wir wählen Sprachmodelle passend zur Aufgabe. Die Rolle des Mitarbeiters und sein Firmenwissen werden bei AgentBrain getrennt davon geführt. Auch Rechte und Arbeitsverlauf bleiben dort dokumentiert, wenn das Modell wechselt.
Was passiert nach dem Test?
Sie beurteilen die Ergebnisse und entscheiden über den nächsten Schritt. Die Bedingungen klären wir vor dem Start.
Welche Aufgaben eignen sich nicht?
Eine einmalige Aufgabe eignet sich weniger für diesen Einstieg. Auch bei sensiblen oder unumkehrbaren Entscheidungen ohne Freigabemöglichkeit passt der Einsatz nicht. Jemand in Ihrem Team muss für die Aufgabe verantwortlich sein. Das besprechen wir vor dem Start.

Beta anfragen

Welche Aufgabe möchten Sie abgeben?

Beschreiben Sie eine wiederkehrende Aufgabe. Wir klären, ob sie für die 5-Tage-Beta passt und was für den Einstieg nötig ist.

Was danach passiert

Eine Anfrage ist kein Kauf und schaltet noch keinen Zugang frei. Aufgabe, Bedingungen und Start klären wir gemeinsam.

5-Tage-Beta anfragen

Danke für Ihre Anfrage. Wir klären den nächsten Schritt mit Ihnen.

Wir verwenden Ihre Angaben nur, um Ihre Aufgabe zu prüfen. Sie erhalten dadurch keinen Newsletter oder Massenmails.