AgentBrain
Ablauf ansehen Meinen Workflow prüfen
Digitale Mitarbeiter · kontrolliert eingeführt · messbar geprüft

Ein digitaler Mitarbeiter, der sich Ihr Vertrauen erarbeiten muss.

AgentBrain setzt für Ihr Unternehmen einen klar definierten digitalen Mitarbeiter auf. Er kennt den freigegebenen Arbeitskontext, startet unter Aufsicht und darf erst mehr Verantwortung übernehmen, wenn seine Arbeit nachvollziehbar geprüft wurde.

Meinen Workflow prüfen Ablauf ansehen

Ein konkreter Workflow. Klare Grenzen. Keine Vollautonomie auf Verdacht.

MITARBEITER · OPERATIONS UNTER AUFSICHT

Eingehende Anfrage: Fall M-2041 prüfen

  • ✓Fall erkannt. Historie und Kontext geladen
  • ✓Unterlagen geprüft. 2 fehlende Angaben markiert
  • →Antwortentwurf vorbereitet, Quellen dokumentiert
Menschliche Freigabe erforderlich Antwort an den Kunden senden?
Freigeben Anpassen
PRÜFPROTOKOLL #4187 · QUELLEN: 3 · STATUS: WARTET AUF FREIGABE DEMO-DARSTELLUNG

Wenn Arbeit liegen bleibt

Ihr Team braucht kein weiteres KI-Tool.
Es braucht weniger Arbeit auf dem Tisch.

Wiederkehrende Recherche, E-Mails, Dokumentprüfung, CRM-Arbeit, Nachfassen und Systempflege bleiben heute an Menschen hängen. AgentBrain setzt genau für diese Arbeit eine digitale Rolle ein, die unter Aufsicht beginnt und über echte Fälle geprüft wird.

Immer dieselben AnfragenEinordnen, nachschlagen, beantworten, ablegen. Jede Woche von vorne.
Fallwissen in fünf SystemenE-Mail, CRM, Ablage, Aufgaben, Excel. Zusammensuchen kostet die meiste Zeit.
Nachfassen bleibt liegenFehlende Unterlagen, offene Antworten, Pendenzen. Genau die Arbeit, die niemand gerne macht.
Heute
Anfrage trifft einPOSTEINGANG
Einordnen und Fall zusammensuchenIHR TEAM
Unterlagen prüfen, Fehlendes erkennenIHR TEAM
Antwort schreibenIHR TEAM
Systeme und Pendenzen nachführenIHR TEAM
Nachfassen, wenn Zeit bleibtIHR TEAM

Sechs Schritte, alle manuell. Bei jedem Fall.

Mit digitalem Mitarbeiter
Anfrage trifft einPOSTEINGANG
Fall erkennen, Kontext und Historie ladenMITARBEITER
Unterlagen prüfen, Fehlendes markierenMITARBEITER
Antwortentwurf mit Quellen vorbereitenMITARBEITER
Systeme nachführen, Pendenz anlegenMITARBEITER
Prüfen und freigebenIHRE FREIGABE

Ihr Team behält einen Schritt: die Freigabe.

Vom Eingang zur Freigabe

So wird aus einer Anfrage ein prüfbarer Arbeitsverlauf.

Eingang Anfrage erkannt

Der digitale Mitarbeiter erkennt Typ, Dringlichkeit und benötigten Kontext.

→
Arbeitsgrundlage Quellen geprüft

Freigegebene Unterlagen, frühere Entscheide und Regeln werden sichtbar referenziert.

→
Freigabe Aktion kontrolliert

Bei Unsicherheit oder kritischer Wirkung stoppt der Mitarbeiter und verlangt Review.

Arbeitet in Ihren Systemen. Mit den Zugriffen, die Sie freigegeben haben, und keinen anderen.
Fragt vor kritischen Aktionen. Externe und heikle Schritte verlangen Ihre Freigabe.
Behält den Arbeitskontext. Fälle, Entscheide und Regeln bleiben über Aufgaben hinweg erhalten.

Erst Stelle, dann Verantwortung

Kontrolliert vom ersten Arbeitstag an.

SCHRITT 1Workflow prüfen

Wir nehmen einen wiederkehrenden Ablauf auf und definieren einen objektiven Akzeptanztest.

SCHRITT 2Mitarbeiter aufsetzen

Rolle, Rechte, Arbeitskontext und zunächst nur die wirklich nötigen Systemverbindungen.

SCHRITT 3Unter Aufsicht starten

Der Mitarbeiter arbeitet mit freigegebenen Fällen. Kritische Schritte verlangen Ihre Freigabe.

SCHRITT 4Messen und erweitern

Ergebnisse werden gemessen. Rechte werden erst nach bestandenem Akzeptanztest kontrolliert erweitert.

TAG 1Workflow-Prüfung

Ablauf aufnehmen, Akzeptanztest definieren, Rechte festlegen.

TAG 2Rolle eingerichtet

Arbeitskontext, Grenzen und erster Testfall sind vorbereitet.

TAG 3 BIS 4Verbinden und testen

Die nötigen Systeme werden angebunden und mit freigegebenen Fällen geprüft.

TAG 5 BIS 7Überwachter Einsatz

Erste echte Fälle unter Aufsicht, jede kritische Aktion mit Ihrer Freigabe.

DANACH → AKZEPTANZTEST · STABILISIERUNG · BETREUTE OPTIMIERUNG · ERSTER LEISTUNGSREPORT

Konkrete Arbeit statt KI-Strategie

Arbeit, die er übernehmen kann.

Anfragen einordnen und Antwortentwürfe vorbereiten
Dokumente prüfen und fehlende Angaben erkennen
Recherche durchführen und Quellen dokumentieren
CRM- und Backoffice-Daten nachführen
Meetings vorbereiten und Follow-ups koordinieren
Wiederkehrende Browser- und Reporting-Abläufe ausführen

Warum AgentBrain darunter liegt

Mehr als eine Automation. Ein Mitarbeiter mit Arbeitsverlauf.

Ein gewöhnlicher AI-Agent führt einzelne Prompts oder Abläufe aus. Ein AgentBrain-Mitarbeiter hat eine Rolle, ein kontrolliertes Gedächtnis und nachvollziehbare Arbeitsschritte.

Gewöhnliche AutomationAgentBrain-Mitarbeiter
einzelner Ablaufpersistente Rolle
begrenzter Task-Kontextkontrollierte Arbeitserfahrung
technische AusführungRechte und Freigaben
verstreute LogsMitarbeiterprofil und Prüfprotokolle
an das Setup gebundenKontinuität über Modelle und Sessions

Vertrauen braucht Belege

Sie behalten die Hand auf jedem kritischen Schritt.

ZUGRIFFEDer Mitarbeiter erhält nur die Zugriffe, die sein Workflow verlangt. Nicht mehr.
FREIGABENKritische Aktionen, etwa der Versand nach aussen, verlangen eine menschliche Freigabe.
NACHVOLLZIEHBARQuellen, Arbeitsschritte und Entscheide sind dokumentiert und jederzeit einsehbar.
START-MODUSDer Einsatz beginnt im Shadow- oder Supervised-Modus, mit freigegebenen Fällen.
EHRLICHE GRENZENWir behaupten keine vollständige Autonomie. Rechte wachsen mit gemessener Leistung.
PRÜFPROTOKOLL #4187 FREIGEGEBEN
RolleOperations-Mitarbeiter · Supervised
AufgabeFall M-2041, Antwortentwurf und Pendenz
QuellenMietvertrag_M-2041.pdfCRM #8812Vorlage AW-03
AktionAntwort versendet, Pendenz «Nachfassen 08.09.» angelegt
FreigabeL. Steiner · 14:32 Uhr
VERLAUF GESICHERT DEMO-DARSTELLUNG

Der Einstieg

Deployment Sprint für digitale Mitarbeiter

Ein Workflow, ein Akzeptanztest, ein klar begrenzter Einstieg. Ziel ist ein erster überwachter Einsatz innerhalb von sieben Arbeitstagen.

Im Deployment enthalten

  • ✓Ein digitaler Mitarbeiter mit klarer Rolle und einem abgegrenzten Workflow
  • ✓Rolle, Verantwortungsmatrix und Arbeitskontext für den ersten Einsatz
  • ✓Erster überwachter Einsatz als Zielbild innerhalb von sieben Arbeitstagen
  • ✓Die nötigen Tool- oder Datenverbindungen für den Start
  • ✓Freigegebener Arbeitskontext und kontrolliertes Gedächtnis
  • ✓Definierte Rechte und menschliche Freigabepunkte
  • ✓Akzeptanztest mit freigegebenen Fällen
  • ✓14 Tage Stabilisierung
  • ✓Erste 30 Tage Managed Optimization
  • ✓Erster Employee Performance Report
Deployment-Platz anfragen

Warum begleitet

Ein digitaler Mitarbeiter ist kein Plug-in. Der erste Workflow muss aufgenommen, begrenzt, getestet und mit Ihren Freigaben eingeführt werden.

Danach entscheiden Sie

Managed AI Employee. Laufender Betrieb, Optimierung und monatlicher Performance Report. Kein automatischer Übergang ohne Ihren Entscheid. Die Konditionen besprechen wir in der Workflow-Prüfung.

Bewusst nicht enthalten

  • unbegrenzte Agents oder Automationen
  • Automatisierung einer ganzen Abteilung
  • autonome irreversible oder hochsensible Entscheidungen
  • beliebig viele individuelle Integrationen
  • unkontrollierter Zugriff auf Ihre Systeme

Was zuerst geklärt werden muss

Klar beantwortet.

Ist das ein Chatbot?
Nein. Ein Chatbot beantwortet Fragen. Ein digitaler Mitarbeiter arbeitet: Er prüft Unterlagen, bereitet Ergebnisse vor, führt freigegebene Schritte aus und dokumentiert seinen Arbeitsverlauf. Sie sehen erledigte Aufgaben, nicht nur Antworten.
Müssen wir Systeme ersetzen?
Nein. Der Mitarbeiter arbeitet mit Ihren bestehenden, freigegebenen Systemen. Für den Start verbinden wir höchstens zwei Tools oder Datenquellen. Ihre Ablage, Ihr CRM und Ihre Prozesse bleiben, wie sie sind.
Arbeitet der Mitarbeiter vollständig autonom?
Nein, und das ist Absicht. Er startet im Shadow- oder Supervised-Modus. Kritische Aktionen verlangen eine menschliche Freigabe. Rechte werden erst erweitert, wenn der Akzeptanztest bestanden ist und die Leistung gemessen vorliegt.
Wie werden Daten und Rechte behandelt?
Der Mitarbeiter erhält nur die Zugriffe, die sein Workflow verlangt. Welche Daten er sehen darf, welche Aktionen er ausführen darf und wo Freigaben nötig sind, wird vor dem Start schriftlich definiert und ist Teil des Deployments.
Welche Modelle werden eingesetzt?
Führende Sprachmodelle. Entscheidend ist: Rolle, Gedächtnis, Rechte und Arbeitsverlauf liegen bei AgentBrain, nicht im Modell. Ihr Mitarbeiter bleibt derselbe, auch wenn das zugrunde liegende Modell wechselt.
Was passiert nach den ersten 30 Tagen?
Sie entscheiden. Entweder läuft der Mitarbeiter als Managed AI Employee weiter, mit laufender Optimierung und monatlichem Report. Oder wir übergeben geordnet. Es gibt keine automatische Verlängerung, und die Konditionen liegen vor dem Start schriftlich auf dem Tisch.
Welche Workflows sind ungeeignet?
Einmalige Aufgaben ohne wiederkehrenden Wert, hochsensible oder irreversible Entscheidungen ohne Freigabemöglichkeit und Prozesse ohne klaren Verantwortlichen im Team. Das sagen wir Ihnen in der Workflow-Prüfung offen.

Der nächste Schritt

Welche Aufgabe kostet Ihr Team jede Woche Zeit, obwohl sie immer ähnlich abläuft?

In einer kurzen Workflow-Prüfung schauen wir gemeinsam auf genau diese Aufgabe. Sie erfahren, ob sie sich für einen digitalen Mitarbeiter eignet, wie die Einführung aussieht und woran der Erfolg gemessen wird.

Was danach passiert

Sie erhalten eine persönliche Antwort mit nächstem Schritt. Kein Newsletter, keine automatische Sequenz.

Anfrage ausfüllen

Danke. Ihre Anfrage ist unterwegs. Sie erhalten innerhalb eines Arbeitstages eine Antwort mit Terminvorschlägen.

Keine Massenmails, kein Newsletter. Ihre Angaben werden nur für die Workflow-Prüfung verwendet.